事例に学ぶ事業承継
- 志のある従業員へ事業をつなぐ
従業員承継で課題となる「高価な自社株」の承継問題を解決 - 100年企業を目指すため
「所有と経営の分離」を選択し、親族外承継に繋げる - 後継者の事業意欲が成功のカギ
先代の事業を再建し、自らが描く新規事業の成功を目指す！ - その日のための心構え、そして決断
後継者としての問題意識が経営者としての第一歩です - 事業承継は計画的に！
ポイントは「見える化」です - 社長と後継者が協力し「具体的かつ実現可能な事業承継計画」を策定したことで
日本政策金融公庫から円滑な資金調達が可能になった事例 - 「事業承継計画」を策定し公表したことで
ステークホルダーから理解と協力を得ることが出来た事例